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知识管理、人力资源管理与技术创新耦合的必要性分析

2017-01-11 09:54

 在科技型中小企业发展过程中,知识管理、人力资源管理与技术创新对于企业发展有着各自独立的作用,又存在相互作用、共同促进企业发展的耦合关系。知识管理、人力资源管理与技术创新的耦合机理整体上有助于提升企业创新效率,主要表现在以下三个方面: 

  (1)企业技术创新行为一方面需要大量的知识储备为基础,另一方面在技术创新过程中时刻伴随着大量新生知识。企业的知识储备由于创新行为特征呈现出动态的、不断螺旋上升的特点。面对巨大的知识量,企业需要依靠知识管理行为,优化企业的知识资源配置,提升企业的技术创新效率。 

  (2)人力资源管理的作用对象是技术创新人才,人始终作为企业技术创新过程中的主体存在。通过人力资源管理可以提升人在技术创新过程中的创新能力,同时根据企业在成长不同阶段的实际需求,使人才数量、质量与企业创新能力相匹配,优化企业人力资源配置,有助于企业的长远发展。 

  (3)在技术创新过程中,人作为知识的载体存在,知识的产生和流动,也要依赖人的主观能动性。因此,人力资源管理与知识管理存在相互依存、相互作用关系。知识成为知识管理、人力资源管理与技术创新的耦合点,三者之间存在的耦合关系,对促进企业发展具有重要意义。 

  技术创新作为企业发展的动力,要依靠丰富的知识与人才资源为基础,知识管理、人力资源管理与技术创新之间如何相互渗透、相互促进,以实现资源最优化,将是科技型中小企业实现持久发展的核心问题。 

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