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中国建立信息化治理机构须建立CIO机制

2017-02-17 11:31

CIO是一个机构的关键的管理岗位,负责制定信息化政策,保证IT技术和业务发展战略的配合默契,是计算机应用发展到信息化系统、信息化发展到一定的阶段后才出现的。CIO机制是CIO的定位、作用、责权力以及信息化管理组织的机构,以及这种机构运行的机制。CIO机制的建立不仅仅是增加一个职位,其核心是形成有效的信息化治理机构。
   

近年来,我国信息化取得了较快的进展,同时,信息系统的复杂性也相应有所提高。信息系统已不仅仅局限于技术、经费、规划、项目的设计,需要高效的信息技术管理,这就需要具有高水平的管理人才,就是所谓的CIO。信息系统成功的关键是要有一个较好的组织体系,建立CIO机制是其中关键要素之一。
   

信息化关键要素是人的要素
   

工业化过程并进与市场化的进程并进是我国信息化的基本特色。这两个并进取决了我国信息化与其它发达国家信息化的区别,这种区别规定了它的长期性和艰巨性。目前,我国信息系统已形成以下几个特点。规模大,投资强度高。很多项目都是跨部门的,在网上的关链业务非常多;由于一些关键业务在信息系统内运行,因此对安全要求严格,安全可靠性比原来的要求更强;信息化项目绩效的评估方面,评估绩效、投入产出的效益,讲求实效的要求较高,方案的选择难度也相应有所提高;我国信息系统因复杂性提高,成功的要素也相应增加,已不仅局限于技术、经费、规划、项目的设计。这里面最关键的要素就是人的要素,人的认识、观念、利益趋势等问题,不是计算机技术本身所能解决的。这就要求有一个水平较高、比较明白的人才,实际上就是所谓CIO。如果缺少这个要素,实施的风险非常大。过去信息化项目中有很多失败事例,投入和产出不成比例。分析有以下几方面:低估了信息化推进的难度,特别是人们的接受能力、制度变革的阻力;缺乏深思熟虑的规划;没有从关键业务入手,以及这些关键业务到了信息系统之后的成功要素和信息资源。因此,我认为,关键是缺少一个领军明白人。
   

经验证明,规划制定较好,选择的切入点较好,成功性就较高。促进内部信息化,并不一定要从传统的有步骤的一步步去做,从内部先做办公自动化,再层层进行下去。另外,还需要业务和技术的配备得当,重视信息技术的管理、严格的项目管理,最关键的还是要具有高水平的CIO。因此,提高项目、信息系统成功的关键就是要有一个好的组织保证体系,建立CIO机制是其中关键要素之一。因此,把信息化工程经常叫“一把手工程”。虽然一把手不可能各方面都精通,而缺少一把手,事情就推不动。除了有一把手,还应该有助手,就是把“一把手+CIO”工程。国际上总结出推进信息化的经验,认为信息化是IT+应用+有力的领导。虽然美国方面认为我国是民主化国家,在Ceadership上占有很大优势,但我认为,在我们的机构层次上,这个Cead-ership还没有根本建立起来。
   

培养专业主管建立CIO组织机构
   

目前,很多部门是领导小组加信息中心的结构机制,我认为,目前这种机制不管对于政府还是企业已经不适应信息化的发展要求。由于信息中心主管人员机制的局限性,使得技术和业务分离,很多信息中心只管技术,在业务决策上参与较少;另外,使决策和执行分离,尤其是执行层次上。这种机制在信息中心主任中培养出CIO人才或综合性的人才就较困难,如果建立CIO机制,在战略层次上,就有了专业的主管保证信息化,始终与业务的目标互相配合;能够保持足够的推动力度,使领导层内有一个这样的专门的机制。另外是对IT发展的技术带来新的业务的需求,能够善于判断,使决策比较准确,并且上层决策的人员比较容易沟通,目前,不仅在中国,一些国外的一些大公司、大企业集团有一些官僚的程序等问题,如果有CIO机制的推动,有利于技术部门和技术人员专心致志的做自己本职的工作。有利于内部和外部的协调一致,培养专业的领导人材,使技术队伍稳步成长。
   

 建立CIO组织机构,主要起着以下几方面作用,CIO在组织机构中首先是鼓动者,从事信息化的一些人并不是都很快会有高度的激情,CIO要起到鼓动作用。其次,CIO是战略的制定者,定战略比立项目更重要,这方面存在两个极端,一是战略是太虚、太大、太空,编辑不清楚。很多规划战略存在此问题。另一种是没有战略,只有一个项目。重大项目的实施经常涉及到全局,信息系统建立后并不是一劳永逸的,CIO需要负责运行、维护、升级,要起到保障作用。因此,CIO职责关键是定战略、定规划。
   

目前CIO机制在国内建立的部门很少,我认为,要建立CIO机制应该具有一定的条件,这个机构对实现业务发展目标要有具体战略措施。招商银行之所以走在其他商业银行之前,就是走的信息化战略。其次,要有相应的职位的制度,对企业而言就是CEO、政府部门就是主要负责人。另外,还需要具备足够条件的人选。
   

因此,对CIO素质的要求,可概括为:“一种精神、二种能力、三类知识”。所谓“一种精神”,就是说要出于对信息化事业的理解、热爱和责任感,要具备一种百折不挠的奋斗精神。由于从事信息化事业有很多阻力,具备这种精神很有必要。所谓“二种能力”,由于CIO是领导决策层,需要有领导能力,善于激励、组织、管理、整合团队,成为推进信息化的凝聚者。其次是协调能力。内部的协调(跟IT部门与非IT部门之间)和外部协调(跟外部的合作伙伴或跟它的服务终端用户的协调)很重要的就是要善于沟通、合作,特别是要跟非IT人员的沟通和理解的能力,协调能力尤其对IT部门更重要。所谓“三类知识”,就是说对本行业业务、专业要熟悉,并且要有创新意识,知道怎么去改革,如一些从事IT的技术人员,已成为本行业专家,另外,要具有多项目管理的知识。
   

希望国家有关部门把CIO问题列入专题研究议事日程,有条件的部门和单位,可以率先实行,并组织一些专家和教授研究CIO的职称标准及职位、职权制度,开展专业化的培训。

来源:中国贸易报

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