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某公司知识管理实施收益

2017-03-10 17:46

一、鼓励思想交流,推动创新;

创新是企业在未来的激烈竞争中得以持续发展的关键,在动态的竞争环境下,技术更新速度加快,学习已成为企业得以生存的根本保证,组织成员获取知识和使用知识的能力成为组织的核心技能。借助于知识管理系统,提高了企业交流沟通能力以及知识获取、知识创造与知识转换的能力,推动了创新工作的开展。

二、收集经验知识,共建知识库;

对于大部分传统企业来说,在生产、制造以及销售等企业活动中都面临着知识的再利用问题。它既包括对以前积累的知识和经验的再利用,也包括一些外部成功经验的再利用。要想在短期和长期的运作中取得成功,取决于它是否能快速地获得所需知识。正有意识、有目的、有系统地积累、组织、存储和重组各种知识与经验,共同构建知识库。

三、建设学习平台,提升员工素质;

在传统认识下,一个新人成长为有经验的员工需要很长的时间培养。但是良好的知识管理体系却能够显著加速新员工的培养,实现干中学,让新员工迅速发挥出价值,并在实践中提升自己,成为业务骨干。同时,借助知识管理,可以促使现有员工不断进行知识更新,满足员工日益高涨的知识需求,也让员工的福利待遇、职业生涯以及企业环境不断得到改善和提升。增强员工归属感,提高员工的满意度,最终实现客户,股东,员工价值最大化。

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