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   SQMS:score quantitative management system,积分量化管理系统。
  积分:员工通过完成企业或系统所分配的工作任务,视乎其工作绩效、成果所给予的可累积分值,其目的是通过积分对员工进行激励(包括正激励和负激励)和管理。

一、 什么是积分量化管理

  积分在本系统中是指:员工通过完成企业或系统所分配的工作任务,视乎其工作绩效、成果所给予的可累积分值,其目的是通过积分对员工进行激励(包括正激励和负激励)和管理。
  量化是指以数字化为主要衡量标准,对员工和工作进行价值评定的管理方法,强调所有的工作行为和成果均采用数字量化的方式进行评定。
积分是最为常见的一种管理形式,在日常生活和工作中我们有不少环节在采用积分量化模式,如:交规扣分机制,学生考试评分机制,商场会员积分,大学学分制等。客观而言分值考评的方式是世界最为通行的管理和评定模式之一。
  当然与复杂的企业管理局面相比,这些简单的积分模式显然不能够胜任,企业管理过程中的积分体系需要灵活、可配置、统计分析更为强大,能够应对企业管理的方方面面,成为一套成熟的管理工具与理念。
  正是基于此,北京深蓝海域信息科技有限公司(以下简称“深蓝海域”)秉承对积分管理理念的深入研究,结合大量管理实践总结,开发出了“量化积分管理系统(SQMS)”,SQMS力图通过灵活多变的技术体系,充分挖掘积分量化的管理作用,将工作中的各个环节、各个系统接入积分量化管理机制,让每个工作行为、系统动作,都可以转化为响应的积分(正、负)响应,体现出每个员工在积分系统中的个人情况、所处位置,部门的积分情况、所处位置。个人用户充分了解个人的价值和贡献,明确不足与差距;领导者从全局上把握各个员工和部门的运行和发展情况,并运用激励的方式激发潜能。
  在企业环境中,每个员工的工作能力、态度、成效都不尽相同,引入员工积分激励管理体制,通过积分奖惩方式来对员工的工作表现进行评估,是行之有效的一种团队管理方式。

二、 积分量化管理系统概念

  积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。
  Kmpro积分量化管理系统(SQMS)是一个通用的、灵活配置的、面向企业管理全环节的,以积分为手段,以量化为形式的企业管理系统。通过积分的增、减、累计、平均、排序、统计等多种量化形式展示组织的工作效率、成果等实际情况,为管理者提供直观的决策支持依据;通过积分的鼓励、排名、预警、对比、兑换等多种渠道激发员工成就感和危机感,激发工作热情、关怀员工成长,约束员工的工作行为,提高工作效率,使工作行为更加规范可量化。

三、积分量化管理系统功能

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