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一、K-learning背景

  知识是培训之源!
  什么是培训?培训是通过特定的手段将知识和技能复制和转移的过程。
  现代管理中越来越重视培训的作用,举行培训活动、培训课程、建立培训系统等行为,都是银行加强其培训,强化银行行动力和竞争力的重要手段。在银行的培训工作中,在线学习(E-Learning)承担着越来越重要的角色,在线学习的出现从学习的即时性、丰富性、成本节约、效率提升等多个方面促进了组织培训的发展。
  然而,随着技术和实践的不断发展,我们发现过去的在线培训系统过于注重“手段”,即对培训工具化的强调,而忽略了培训的最终目的是“知识和能力的复制与转移”。注重培训本身而忽略了对银行知识内容的梳理、知识体系的积累,知识成果的创新与重用,致使虽然进行了多年、多次的培训,仍然是铁打的营盘流水的兵,培训的成果没有固化、沉淀下来。更为严重的是,当银行的实际知识应用和需求发生变化时,银行的培训没有及时变更其知识内容,导致实战知识和培训体系的脱节,成为无源之水、无本之木。
  基于此,深蓝海域创新的提出了知识化培训——基于知识管理的在线培训系统(k-learning)。其核心理念是,以知识管理为基础,积累和整理银行的知识体系作为的培训体系,知识点作为培训点,全面实现知识内容与培训内容有机联动,为组织培训的高效、实用提供扎实的知识地基。K-learning系统在实现基本的培训考试系统功能的基础上,强化了与知识管理系统的联动效应。 

二、K-learning概述

  企业培训是提升员工技能、提高员工个人能力素质的有效手段,企业对于培训需求的确定,是企业培训管理者根据企业的发展、行员岗位的任务要求以及个人能力素质目标来确定的。新形式下,快速扩张期间的企业并不适合建立那种大而全的培训体系,引入基于知识管理的K-Learning培训机制,快速建立知识采集、制定培训标准、复制自己的高效团队,为员工提供方便灵活的学习方式,培养高素质人员,则是在竞争中取胜的关键之道。
  【深蓝海域K-Learning在线培训系统】是北京深蓝海域信息科技有限公司专门为企业实施知识管理及网络学习(e-Learning)而打造的知识管理和网络培训平台,它是针对企业内部人才培养的特点,专门为合作企业体系设计的。
  K-Learning在线培训系统作为新一代的B/S网络知识管理及网络培训平台,其在承接传统教育及E-learning的基础之上,充分实现了【知识入库-培训学习-考核验证-自我循环】的设计理念, 为现代学习型组织提供了卓有成效的知识管理、学习与培训方案,帮助企业组织员工通过Internet或局域网开展网上学习、培训、考试、调查、交流和资料查询等活动,同时也可以满足教育管理部门及行员之间、行员与专家之间的教培管理、知识竞赛、成绩统计与分析、积分管理等,通过在线学习、在线培训、在线反馈、在线考试和在线沟通等方式轻松完成针对员工制订的培训计划以及实现其自主学习管理。
  K-Learning在线培训系统包含了实现企业内部知识管理体系的功能,同时可以与企业的其他系统如OA、绩效等管理平台及数据库无缝联接起来,是将传统教育形式(面授、阅读等)与在线网络学习有机结合在一起的一套教育综合管理系统。系统支援企业所独有的:知识管理、技能管理、组织学习管理、课件课程管理、试题试卷管理、学员自我学习管理、组建学习型团队管理等众多需求。
  K-Learning在线培训系统其操作界面打破了传统的表格式管理界面,具有独创的可视化图形管理界面。另外,个性化的管理理念体现了企业经营及管理理念的不可复制性。

三、K-learning功能详述

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