介绍一本值得推荐给大家的书「基业长青－百年企业的成功习性」（Built to Last, James Collins and Jerry I. Porras）智库出版。书中讨论各行业中高瞻远瞩的百年企业，并选列同业中一样优秀突出的对照企业，讨论企业可长可大的成功因素。十年前华尔街的十大企业中而今安在否？百年来的变迁更替波动起伏，有多少企业能经历不断地挫折与犯错，却能展现弹性从逆境中恢复和成长？努力于长期的绩效是这些高瞻远瞩企业，赢得竞赛的主因。首先从这些杰出企业的研究中，破除成功企业的传统迷思，获得许多出人意表的结果，列举其中一二如研究中没有几家企业在创业时拥有伟大的构想；魅力型领袖可能对企业的长期展望有害，企业需要的是造钟人而不是报时者；高瞻远瞩的企业部分最佳行动来自实验、尝试错误和机会主义，事实上部分是靠机运来的；只有极度符合高瞻远瞩的企业核心意识与标准型态的人，工作的胜任与适应是两极化的结果，不是极佳就是被排除在外。基业长青的韧性即在于行动与创新中不断保持核心竞争力。

　　国际知名经济学家梭罗教授（L.C. Thurow）曾来台发表有关人类即将面临知识经济时代挑战的专题演讲，在演讲中梭罗教授指出，第三次工业革命即将来临，目前我们正处于一个以知识为基础的全球化经济过渡期，知识与技术的创新将是第三次工业革命的重心。知识经济时代的工业革命主要在于知识取代有形的产品，因此知识管理将成为企业管理的核心。企业的知识形成能力、知识学习能力、知识创新能力、知识资产保护能力与知识网络的建构能力，将是企业经营竞争优胜劣败的关键，也是建构核心竞力的所在。企业长青的关键在于企业运用知识管理持续建构核心竞力上。

　　知识型企业的成长迅速，代表驱动竞争力的实质内涵已发生根本性的变化，这种变化表现在科技产业的竞赛上，脑力、技术和资本的密集和扩散程度，远非制造业擅场竞逐时所能比拟的。而以小搏大的故事正在全世界不断上演，十倍速时代更加速知识型企业，在创新与持续成长间不停歇的角力。在知识工业时代中企业长青的故事将更难能可贵，十年河东转河西的场景亦将一再上演，会是什么企业和什么样的人在世纪交替后独领风骚？我们拭目以待！

主编：魏强