2025年11月28日
企业培训考试
面临六大核心问题
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内容碎片化
课程体系零散，缺乏岗位能力精准匹配，知识复用率低，更新滞后于业务需求。
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评估粗放
考试形式单一（如纯线上刷题），缺乏过程性数据采集，能力诊断模糊，无法定位真实短板。
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学用脱节
依赖单向灌输，实践场景缺失，721法则中20%互动与 70% 实践环节薄弱，技能转化效果差；
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管理低效
培训流程割裂（计划 - 执行 - 评估脱节），数据孤岛化，人工统计耗时，效果复盘难量化；
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参与度低
缺乏个性化激励，学习路径僵化，员工被动应付，培训沦为“完成任务”。
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知识流失
隐性经验（如专家技巧、最佳实践）未有效沉淀，老员工离职导致组织智慧断层；
深蓝通过知识+培训+考试
助力企业员工学习成长
构建可持续、可管处、可管理的人才成长体系为目标，充分运营培训考试与主动学习机制进行人才培养、知识学习。积累沉淀学习资源库、专业经验知识库、一级管理量化数据库。
人才成长
学习模式
沉淀支撑
人才体系
个人成长
能力体系
培训驾驶舱
人才库、讲师库...
培训考试
在线课程
培训计划
学习地图
在线考试
资格认证
主动学习
视听微课
主播分享
智适应学习
游戏化学习
成就激励
资源库
课件库
题库
课程库
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知识库
专业知识
常见问答
案例库
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数据库
学习、行为数据
能力数据
人才数据
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功能亮点
功能概览
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培训管理
培训驾驶舱 全年培训计划 课件资源管理 讲师管理 培训进度管理 培训需求管理 培训计划审核 -
考试管理
考试计划管理 题库资源管理 监考管理 阅卷管理 试题争议管理 错题库 -
员工成长
学习地图 学习档案 学分证书 能力体系 课程中心 视频微课 我的培训考试 -
智能加持
智能出题 智能课件生成 智能学习计划 智能小考官
全场景覆盖企业培训考试
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新员工入职培训
通过学习地图搭建系统化课程路径，结合考试验证基础认知，缩短 30%-50% 上岗周期，快速融入岗位。
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岗位技能提升
针对销售、技术、管理等不同岗位，定制培训课程与考试，通过错题分析、成绩分布定位薄弱点，精准补强。
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职业发展与晋升
为管理层/储备干部设计进阶学习计划，搭配能力值评级与证书发放，通过考试通过率、成绩分析评估晋升潜力，实现“培训 - 考核 - 晋升”闭环。
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合规与安全培训
金融、医疗、制造业等行业强制合规内容，通过线上考试确保政策理解，结合学习时长分析监控参与度，降低运营风险。
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远程与混合式培训
适配分布式团队，线上学习档案记录培训考试全轨迹，驾驶舱实时追踪全国 / 全球分支机构进度，打破地域限制。
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证书与资质认证
对接行业资格考试体系，通过模拟考试、错题强化训练提升通过率，助力员工获取专业认证，增强企业竞争力。
成功案例
立即体验，开启合作
产品快速试用流程
根据您提交的需求，将有产品专家与您联系，定制专属产品方案
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1
合作联系
下方合作联系提交您的信息和需求
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2
专家演示
搜索引擎产品专家为您进行一对一讲解
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3
POC体验测试
通过在线或私有化部署等方式进行功能测试
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4
项目实施
为你提供客户化的项目实施方案
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